傳承弘揚 筑夢(mèng)未來(lái)|集團公司35周年廠(chǎng)慶系列活動(dòng)圓滿(mǎn)舉行
發(fā)布日期:2023-11-08 發(fā)布人:盛煒亮 瀏覽量:563

118日,新和成控股集團舉辦“傳承弘揚 筑夢(mèng)未來(lái)”35周年廠(chǎng)慶系列活動(dòng),通過(guò)文化大講堂、企業(yè)文化高層論壇、經(jīng)驗分享、表彰先進(jìn)等豐富的形式,弘揚公司企業(yè)文化,激勵全體新和成人凝心聚力,勇毅前行。集團公司、子公司管理團隊,廠(chǎng)慶先進(jìn)、優(yōu)秀員工代表等200多人齊聚一堂,共襄盛會(huì )。

企業(yè)文化建設重在落地關(guān)鍵在于干部,企業(yè)文化大講堂給大家帶來(lái)一場(chǎng)文化盛宴,解鎖文化指引的成功密碼。

浙江大學(xué)教授、眾成咨詢(xún)首席咨詢(xún)顧問(wèn)邢以群老師作“打造文化驅動(dòng)的使命型企業(yè)”主題講座,深刻分析了文化引領(lǐng)的重要性以及文化落實(shí)過(guò)程中存在的不足,指出,要全面推進(jìn)文化踐行落地,就要著(zhù)力構建文化落地保障體系,并強調,管理者是貫徹落實(shí)企業(yè)文化的第一責任人,各級管理者要身體力行,自覺(jué)以文化指導日常經(jīng)營(yíng)管理行為,才有可能建立起言行一致的系統文化,讓公司成為一個(gè)文化驅使的使命型企業(yè)。

作為新和成第一個(gè)大產(chǎn)品項目的領(lǐng)頭人,新和成股份氨基酸公司總經(jīng)理王正江老師分享了如何發(fā)揚新和成的艱苦奮斗精神和創(chuàng )新精神,實(shí)現了新和成蛋氨酸從01的突破,如何以開(kāi)放合作、規范高效理念為指引,實(shí)現蛋氨酸項目的快速復制,不斷做強做大。

福元醫藥總經(jīng)理黃河老師作《文化引領(lǐng)制藥板塊成長(cháng)》分享,他結合福元醫藥的成長(cháng)教訓,指出福元醫藥的價(jià)值和信心來(lái)源于研發(fā)體系、生產(chǎn)質(zhì)量體系、營(yíng)銷(xiāo)體系、管理體系、人才體系、文化體系六大體系的建設。只有把體系搭建好,才具備較強的市場(chǎng)比較優(yōu)勢,提升企業(yè)核心競爭力。

新和成股份新材料事業(yè)部周貴陽(yáng)老師結合工作實(shí)踐,分享了對四求精神的理解和踐行,指出,只有真學(xué)、真懂、真信、真用企業(yè)文化理念,才能真正在業(yè)務(wù)發(fā)展中發(fā)揮文化的指引作用。

公司董事長(cháng)胡柏藩老師從回顧過(guò)去、發(fā)展機會(huì )和展望未來(lái)三個(gè)方面作了重要講話(huà)?;仡欉^(guò)去,胡老師以一個(gè)個(gè)創(chuàng )業(yè)故事揭示了新和成文化的基因來(lái)源和成功經(jīng)驗,深入分析了當前面臨的機會(huì )和挑戰,指出,一要抓住未來(lái)產(chǎn)業(yè)機會(huì ),結合自身主業(yè),在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng )造高品質(zhì)生活、建設健康中國中找到新的契合點(diǎn),不斷拓展化學(xué)邊界。二要堅持創(chuàng )新驅動(dòng),堅持做大產(chǎn)品和一體化、系列化發(fā)展原則,依托“化工+、生物+”核心技術(shù)平臺,進(jìn)一步完善技術(shù)創(chuàng )新體系,加強開(kāi)放合作,在全球生命科學(xué)和材料科學(xué)領(lǐng)域成為領(lǐng)跑者。三要用長(cháng)遠眼光和戰略高度去不斷優(yōu)化人才政策,強化人才支撐,營(yíng)造人才環(huán)境,吸引培育更多優(yōu)秀科研技術(shù)人才,加快人才高地打造。干部要發(fā)揮榜樣帶頭作用,傳承文化。做好賽馬相馬、優(yōu)勝劣汰,促進(jìn)人才在競爭中立身,在競爭中成長(cháng)。四要加快國際化進(jìn)程,從市場(chǎng)、原料的國際化,逐步走向人才、研發(fā)的國際化,最終實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全球化。五要加快推進(jìn)數字化轉型,打造數字化運營(yíng)平臺,構建全流程的數字化服務(wù)能力,提高企業(yè)的競爭力和效率。他號召,全體新和成人秉持最初的夢(mèng)想與責任,一路前行,一往無(wú)前,為“中國新和成、世界新和成”的目標而努力奮進(jìn)。

集團公司文化黨群部部長(cháng)石靜靜老師解釋說(shuō)明《企業(yè)文化落地指引》《企業(yè)文化建設評估管理辦法》。

舟行千里定于錨,浪掀萬(wàn)丈穩于心。站在“世界新和成”這一更為高遠的奮斗坐標,集團公司領(lǐng)導及子公司高管在企業(yè)文化高層論壇中,圍繞文化傳承與創(chuàng )新,結合經(jīng)營(yíng)工作暢談文化落地經(jīng)驗和看法。

 

胡柏藩老師作“創(chuàng )新引領(lǐng)未來(lái)”主題講話(huà),他指出,新和成的創(chuàng )立、發(fā)展史是一部創(chuàng )新史。新和成過(guò)去靠創(chuàng )新取得了發(fā)展,現在面臨的問(wèn)題仍然靠創(chuàng )新來(lái)解決,未來(lái)發(fā)展仍然要靠創(chuàng )新。站在新的高點(diǎn),我們首先要從觀(guān)念、文化上發(fā)生變革,努力均衡企業(yè)與客戶(hù)、員工、自然環(huán)境、社會(huì )之間的關(guān)系,把一個(gè)個(gè)產(chǎn)品做到極致,做得更有價(jià)值,使得客戶(hù)更有價(jià)值,我們自身才能行穩致遠。要靠創(chuàng )新提高我們的效益。要發(fā)揮一體化、系列化發(fā)展優(yōu)勢,做強企業(yè);要選擇大產(chǎn)品,做大企業(yè)規模。要靠創(chuàng )新提高創(chuàng )新效率。通過(guò)系統研究單元反應和單元裝置,把單元反應打造成平臺技術(shù)。新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),可以像搭積木一樣,快速集成。接下去要思考,依靠AI來(lái)進(jìn)一步提升我們的創(chuàng )新效率。要靠創(chuàng )新來(lái)培養優(yōu)秀人才。面對快速發(fā)展和人才缺乏的不匹配性問(wèn)題,對外,我們要充分利用人才的流動(dòng)性,讓優(yōu)秀人才涌向新和成。對內,要加強思想引導,讓新進(jìn)博士、碩士和大學(xué)生員工充分認識到新和成有很多鍛煉人的項目和機會(huì ),要珍惜企業(yè)提供的平臺,到第一線(xiàn)去,到最容易成長(cháng)的地方去,在實(shí)踐中鍛煉成長(cháng)。他強調,做文化就要抓住事物的本質(zhì),才能徹底解決問(wèn)題。新和成依靠競爭,才走到了今天。在競爭中成長(cháng)是我們的價(jià)值觀(guān),我們要擁抱競爭,敢于競爭。

對于如何做好企業(yè)文化,胡老師通過(guò)一個(gè)個(gè)小故事,指出,創(chuàng )新需要有自我批判精神和自我否定精神,對別人的建議有正確的認知,誠懇接納,才能進(jìn)步。做文化還要耐心,做到潤物細無(wú)聲。文化是靈魂,企業(yè)的成功靠文化,我們要以創(chuàng )新文化引領(lǐng)未來(lái)。

創(chuàng )新是發(fā)展的第一動(dòng)力,創(chuàng )新文化是新和成文化的核心內容。在下午的創(chuàng )新管理經(jīng)驗交流中,來(lái)自福元醫藥、新和成股份戰斗一線(xiàn)的4位老師分享了創(chuàng )新管理經(jīng)驗。

新和成股份公司名譽(yù)總工程師陳志榮老師引經(jīng)據典,強調了到一線(xiàn)鍛煉的重要性。他指出,企業(yè)要發(fā)展必須依靠創(chuàng )新,而創(chuàng )新一定要經(jīng)歷一線(xiàn)的磨礪。他指出,想要得到快速成長(cháng),必須到一線(xiàn)鍛煉。并提出3點(diǎn)要求,一是要堅持,樹(shù)立遠大的目標,并堅持不懈為之努力。二是要不斷將自己的經(jīng)驗總結固化并進(jìn)行傳承分享。三是要發(fā)現問(wèn)題并通過(guò)分享討論解決問(wèn)題,才能提升個(gè)人創(chuàng )新能力。

新和成股份公司研究院名譽(yù)院長(cháng)李浩然老師結合他在新和成的經(jīng)歷,回顧了新和成的創(chuàng )新歷程,要求大家要當好老師必須先當好學(xué)生。他指出,要想取得成功,必須要善于學(xué)習,要在一線(xiàn)實(shí)戰中學(xué)習,在討論中學(xué)習,在對標中學(xué)習。同時(shí),他展望了新和成的未來(lái),新和成依托“化工+  ”“生物+”平臺,專(zhuān)注于營(yíng)養健康、香料、新材料和原料藥領(lǐng)域,并不斷整合資源,打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈,正朝著(zhù)世界化工50強的目標穩步前行。

征程如歌,砥礪前行的每一步都凝結著(zhù)每一位新和成人的努力與支持。晚宴現場(chǎng),人頭攢動(dòng)的大廳里,目之所及,處處是優(yōu)秀員工代表朝氣蓬勃、昂揚向上的身影。

35年艱苦奮斗,35年春華秋實(shí),無(wú)數優(yōu)秀新和成人將自己的青春年華奉獻在了這里,團結一心,攻堅克難,開(kāi)拓進(jìn)取,勇攀高峰,涌現出了一支支優(yōu)秀戰斗隊伍。慶祝晚宴上,胡柏藩老師為蛋氨酸項目、福元醫藥A股上市項目、聚苯硫醚項目的團隊頒發(fā)了企業(yè)發(fā)展突出貢獻獎。

今年是35周年廠(chǎng)慶,也恰逢三年一屆的企業(yè)文化節。新和成股份副董事長(cháng)、總裁胡柏剡老師為獲得團體總分前六名的單位頒獎。

晚宴還安排了豐富多彩的演出,以精彩的節目表達了新和成的企業(yè)情懷以及啟航新未來(lái)的愿望和心聲。


雄關(guān)漫道真如鐵,站在新的起點(diǎn)上,全體新和成將始終在企業(yè)文化的滋養下,厚植發(fā)展定力,矢志創(chuàng )新驅動(dòng),以新的思維、新的策略,迎接新的時(shí)代,積極開(kāi)創(chuàng )新事業(yè)版圖,以變革開(kāi)創(chuàng )的嶄新作為,創(chuàng )造愈加燦爛的美好明天!